Tech Recruiter- Júnior

Descrição da Vaga

Na Bluesoft, valorizamos o bem-estar de nossos colaboradores, pois acreditamos que um ambiente de trabalho positivo resulta em um trabalho extraordinário que mantém nossos clientes sempre satisfeitos.

Temos uma missão clara: Prover tecnologia para tornar empresas mais ágeis e prósperas. Não apenas buscamos velocidade, mas também adaptabilidade e crescimento contínuo para gerar mais valor aos nossos clientes.

Nossa visão é ousada: Queremos ser a Melhor Empresa de sistemas de gestão do mundo! Acreditamos que é possível alcançar esse objetivo com nossa dedicação e comprometimento.

Nossos valores são o alicerce de tudo o que fazemos:

Integridade: Valorizamos as pessoas e agimos com ética e transparência para conquistar credibilidade e confiança.

Eficácia: Acreditamos em fazer a coisa certa, do jeito certo e rápido.

Entusiasmo: Acreditamos que o entusiasmo e a positividade são essenciais para o sucesso. Quem ama o que faz trabalha com alegria e aproveita a jornada.

Evolução: Estamos sempre buscando ser melhores a cada dia. Valorizamos a humildade e a aprendizagem contínua, e incentivamos a criatividade e a inovação.

Colaboração: Valorizamos a colaboração, o aprendizado mútuo e a união de forças para alcançar grandes conquistas, respeitando diferentes perspectivas e construindo, juntos, um futuro melhor.

Estamos em busca de uma pessoa Tech Recruiter dinâmica e estratégica para integrar nossa equipe. Este profissional será responsável pelo ciclo completo de recrutamento para posições técnicas, garantindo a contratação de talentos que se alinhem aos nossos valores e objetivos organizacionais.

Principais Responsabilidades
- Conduzir o ciclo completo de recrutamento para posições técnicas (levantamento de perfil, sourcing, entrevistas, negociação).
- Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento voltadas para o mercado tech.
- Utilizar plataformas e ferramentas de recrutamento (LinkedIn Recruiter, ATS, entre outros) para identificar e atrair talentos qualificados.
- Construir e manter um pipeline de candidatos para posições críticas.
- Garantir uma experiência positiva para o candidato durante o processo seletivo.
- Trabalhar em parceria com lideranças técnicas e o time de People para alinhar expectativas e requisitos das vagas.
- Apoiar iniciativas de employer branding, promovendo a marca da empresa como referência no mercado tech.